跨越國籍界限，非韓籍高管受聘摩比斯全球營銷總部

久懸不決

2 _! @/ H2 B  B2 \* g/ G/ D11月15日，Axel Maschka正式成為摩比斯全球營銷總部副社長。雖說這并不是摩比斯第一次聘用非韓籍人士，但就崗位而言，此次是摩比斯有史以來職位最高的非韓籍領(lǐng)導(dǎo)人。
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: j8 P+ V/ h, `4 g" Z/ F7 c近些年，隨著汽車行業(yè)全球化進程的加快，摩比斯為了增強自身綜合實力，在激烈的國際競爭中占據(jù)有利地位，一直在審時度勢，合理調(diào)整選才用人策略，比如制定“放寬聘用高、精、尖人才的、年齡、經(jīng)驗或國籍等一系列限制”。在這種策略的推動下，摩比斯已經(jīng)連續(xù)幾年持續(xù)聘用非韓籍高管，為研發(fā)團隊注入新鮮血液。從2016年開始，摩比斯便將招聘人才的范圍擴大到了全球各國。比如，韓國京畿道麻北研發(fā)中心的高管也聘請了非韓籍人才，歐洲與北美研發(fā)中心在綜合考慮后決定聘用當(dāng)?shù)氐臒o人駕駛與傳感器開發(fā)方面的領(lǐng)導(dǎo)者等等。
% H& V, r: \6 n4 Q9 z2 l. M' G目前，摩比斯國內(nèi)外事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)均已面向全球招聘，其中非韓籍領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)已經(jīng)達到14位。而且，摩比斯對非韓籍人才給予了足夠的重視，董事會中也有2名非韓籍人才。這不僅為摩比斯人才隊伍、管理層注入了活力與生機，而且有效地提升了摩比斯決策過程的透明度、獨立性與專業(yè)性�？陀^地講，此次高管的聘任，會在一定程度上拉開一場摩比斯發(fā)展的新序幕。

據(jù)悉，摩比斯新任全球營銷總部副社長有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷與出色的名校學(xué)歷，參加工作前，就讀于德國斯圖加特大學(xué)工程專業(yè)，擁有深厚的理論基礎(chǔ)與扎實的專業(yè)功底。Axel Maschka 在汽車行業(yè)工作時間長達30年，對工程設(shè)計、汽車銷售以及采購均有相對較深的了解，在法雷奧、大陸、博世以及沃爾沃等多家知名公司擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)，擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和卓越的組織及管理能力。另外，Axel Maschka 是一位有追求的人，他樂于創(chuàng)業(yè)，在法國注冊并著手打造了一家咨詢公司，這家公司以基于電動公交的新概念移動性服務(wù)等為主營業(yè)務(wù)。
& Q, C# F& m1 d$ Q' D) a9 L能夠招攬如此優(yōu)秀的人才，摩比斯的實力也不容小覷。在全球綜合性汽車零部件供應(yīng)商排名榜中，摩比斯位列第七，它在全球市場的占有份額與貢獻率不容忽視。相關(guān)資料顯示，摩比斯繼2016年首次突破10億美元大關(guān)后，在2019年達到17.6億美元。雖說今年疫情的蔓延給摩比斯帶來了一定的沖擊，但第一、二、三季度的銷售額依舊突破了10億美元，12.8億美元，占了全年目標(biāo)的78%。
* T1 n6 ?9 O6 y# |當(dāng)然，如今發(fā)展勢頭強勁、應(yīng)對風(fēng)險能力較高的摩比斯在聘任了經(jīng)驗豐富的Maschka副社長后，勢必會在一定程度上推動摩比斯在亞歐與北美市場的發(fā)展，減弱疫情帶來的沖擊。
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原來是這樣