馬上注冊,結(jié)交更多好友,享用更多功能,讓你輕松玩轉(zhuǎn)社區(qū)
您需要 登錄 才可以下載或查看,沒有賬號?注冊
x
史上最難的2020年總算過去了 飽嘗人間疾苦的地產(chǎn)人終于要放假了 臨近放假,地產(chǎn)人最關(guān)心的是 拿多少錢、放幾天假、抽什么獎(jiǎng)品 別人家的公司對比我們怎么樣 俗話說,沒有對比就沒有傷害 明源君幫大家組織了一年一度比慘大會(huì) 相信你看完今天的比慘大會(huì),一定會(huì)感覺自己還挺幸福的! 01 春節(jié)假期 前段時(shí)間,房企春節(jié)放假通知基本都發(fā)布了,假期普遍比去年要少。目前已知最高是正榮地產(chǎn)16天,祥生14天,綠地14天(含調(diào)休),中南置地13天,保利、新城、佳兆業(yè)、融創(chuàng)都是12天,萬科、中海、華潤等等基本是跟著國家標(biāo)準(zhǔn)走,都是7天。 累了一年的地產(chǎn)人,年假很多時(shí)候也只能放在春節(jié)休,終于可以停下腳步歇一歇了。 02 年會(huì)獎(jiǎng)品 今年疫情的原因,很多房企都取消了線下年會(huì),改為線上直播年會(huì)。有房企說不辦年會(huì)了,剩下的錢多給大家發(fā)紅包多抽獎(jiǎng),有房企說,剛好不用買年會(huì)獎(jiǎng)品了,真是有人歡喜有人愁。不過,明源君認(rèn)為,年會(huì)能舉辦還是盡量舉辦,花不了多少錢,卻會(huì)讓員工更有歸屬感和榮譽(yù)感。 03 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)怎么發(fā),成了地產(chǎn)人最關(guān)心的問題。以前地產(chǎn)也曾經(jīng)豪氣沖天,年終獎(jiǎng)發(fā)房子、豪車很正常,年會(huì)現(xiàn)場發(fā)幾十萬現(xiàn)金也有。但現(xiàn)在日子不好過,獎(jiǎng)金普遍縮水了。 據(jù)明源君調(diào)研,發(fā)展穩(wěn)健的公司,按照年薪制還是跟往年差不多,只不過營銷、工程等要看業(yè)績拿錢的,差距就比較大了。業(yè)績好,獎(jiǎng)金高,業(yè)績低,還要被倒扣,只能安慰自己,今年要加把勁努力呀。市場下行,有年終獎(jiǎng)的小伙伴們,且拿且珍惜吧。 04 年終福利 房企的年終福利可真是五花八門,國企關(guān)心員工日常生活,大方的公司直接國外旅游,不去旅游就折現(xiàn)。不過也有房企直接給員工發(fā)一本日歷和一疊紅包,實(shí)用是很實(shí)用,就是差點(diǎn)意思。 05 銷售排名 三條紅線后,估計(jì)很多房企的規(guī)模排名會(huì)被打回原形。這倒是其次,就問那些買榜的房企,以后還買不買了? 06 加班 以前我們都很厭煩加班,現(xiàn)在越來越多地產(chǎn)人覺得,有一份工作做著,能讓自己忙碌著,也許也是另外一種幸福吧。 07 全民營銷 每當(dāng)市場不好,房企就喜歡使出全民營銷大招,希望全員工都能幫助賣房,這些銷售手段有利于公司去化,沒什么好說。但千萬別跑偏了,很多員工的本職工作不是賣房,千萬別割得太厲害了。 08 日常管理 現(xiàn)在地產(chǎn)行業(yè)幾大杠桿消失后,每個(gè)房企都說要問管理要紅利,于是各種奇葩的管理規(guī)定出來了,每天唱早歌,每個(gè)月加班時(shí)長要達(dá)到多少,甚至于午覺也不讓睡了,爭分奪秒干活。這可不是管理紅利,這更多是壓榨員工。 09 加薪 據(jù)統(tǒng)計(jì),地產(chǎn)行業(yè)的薪資差距越拉越大了。中高層人才的薪酬越給越高,基層人才的薪酬更加沒競爭力了,以前那種通過頻繁跳槽加薪的方法也不好使了,想要高工資,還是先把本事練好吧。 10 成本控制 未來,地產(chǎn)行業(yè)利潤會(huì)越來越薄,成本控制將成為核心競爭力之一,地產(chǎn)人也要勒緊褲腰帶過日子了,不能再像以前大手大腳花錢了。地產(chǎn)人,準(zhǔn)備好好過冬吧。 11 投資拿地 去年,對于大部分投拓人都是令人沮喪的一年。不拿地,公司沒發(fā)展,公司一兩百號人吃什么?想拿地,算下來都虧的怎么拿?只有更難,沒有最難了。 12 升職 以前明源君反復(fù)強(qiáng)調(diào)過了,未來地產(chǎn)行業(yè)人才會(huì)更加年輕化、精英化,學(xué)歷門檻也會(huì)越來越高。對于條件不夠好的地產(chǎn)人,加快腳步追趕,提升競爭力是必須的了。 13 組織調(diào)整 一旦地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入下行期,凍編、裁員、罰錢往往成了房企應(yīng)對危機(jī)的首要手段,但這種方法容易亂了軍心,對房企未來發(fā)展也是很大的傷害。不到迫不得已,建議房企還是要對自己的員工好一點(diǎn)! & O; B; b/ J2 Y5 @ H, t
|